Μη πρόσληψη εγκύου εργαζομένης και ευθύνη εργοδότη
Η υπ’ αριθμ. 333/2024 απόφαση του Μονομελούς Διοικητικού Πρωτοδικείου Τρίπολης παρουσιάζει ιδιαίτερο νομικό ενδιαφέρον, καθώς εξετάζει το ζήτημα της ευθύνης εργοδότη σε περίπτωση άρνησης πρόσληψης εργαζομένης λόγω εγκυμοσύνης, ενώ παράλληλα αναδεικνύει σημαντικά δικονομικά ζητήματα που σχετίζονται με την επιβολή διοικητικών κυρώσεων. Το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο είναι σαφές και αυστηρό ως
Read More
Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, Νομικό Πλαίσιο
Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) αποτελούν έναν από τους βασικότερους πυλώνες του εργατικού δικαίο. Ρυθμίζουν κρίσιμα ζητήματα που αφορούν τους όρους εργασίας, την αμοιβή, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις εργαζομένων και εργοδοτών. Η κατανόηση του νομικού πλαισίου που τις διέπει είναι απαραίτητη τόσο για επιχειρήσεις όσο και για εργαζόμενους, προκειμένου
Read More
Αναγνώριση της Εξαρτημένης Σχέσης Εργασίας: Νομικό Πλαίσιο
Στις σύγχρονες συνθήκες, όπου παρατηρούνται συχνά μορφές «ευέλικτης» ή «άτυπης» απασχόλησης, η ανάγκη να διαπιστωθεί αν μία σχέση εργασίας είναι ουσιαστικά εξαρτημένη καθίσταται ακόμη πιο επιτακτική καθώς επηρεάζονται άμεσα και σε σημαντικό βαθμό τα δικαιώματα των εργαζομένων. Σύμφωνα με τη θεωρία και τη νομολογία, εξαρτημένη σχέση εργασίας υπάρχει όταν ο
Read More
